採用情報

採用担当者メッセージ

スタッフ募集の理由

当事務所は平成24年に設立後、平成27年に法人化し、この度、当事務所の業務拡大のため、従業員を増員することとなりました。従業員の増員によって、私たちがいままで行ってきた労務管理・就業規則・賃金規定整備等により助成金申請の強化を図ります。更に、当事務所グループの税理士法人と連携して、社会保険労務士業務の拡充に繋げています。
また、新たに入社される方と共にセミナーや相談会を開催し、新規顧客の開拓を行い、組織をさらに飛躍させたいと思っています。

仕事でやりがいを感じるところ・大変なところ

社会保険労務士としての知識や情報を活用し、お客様や社会に貢献できることにやりがいを感じます。
お客様が「わからない」とおっしゃる問い合わせに応えることで不安を解消したり、こちらから手続きの案内や助成金の情報を発信することで、お客様から信頼していただけます。特に助成金受給に至った場合は、非常に感謝されます。「タックス労務管理事務所の指導のおかげで助成金が受給できました」といったお客様からの感謝の声は励みになります。
大変だなと感じる点は、手続きの際に迅速さを求められる点です。
受給申請に至るまでの事前の段取り、厳格な労務検査や助成金受給のための手続きは、期日が定められているため、手続きに正確性と迅速性が求められます。迅速な対応をするためには、普段からのお客様との密接なコミュニケーションが欠かせません。社員の異動などで組織に変化があった際は、お客様からすぐに連絡をいただくようにしています。社内でも労務管理の適正化や期日管理の徹底により、仕事を円滑に進めるよう工夫をしています。
また、助成金を受給するために、的確な労務時間管理と給与計算をお客様に指導する力が求められます。
助成金給付の基準には、労働時間管理・給与計算が適切であるかが大きく影響します。そのため、お客様の企業の出勤簿や賃金台帳を定期的にチェックし、法律と照らし合わせ、適切な労働環境を整えるための指導を日頃から意識しています。

入社をお考えの方へ

これからの時代は、少子化による生産年齢人口の減少で、多くの企業は従業員の確保という課題に直面します。そこで、従業員を確保するため、求職者にとって魅力的な、確固とした企業体制の構築が求められるようになります。その結果、自社の人事・労務管理を、専門家である社会保険労務士へ委託する企業が増えることを期待しています。
私たちは、労働者と使用者のパイプ役として、経営の基礎となる会社の体制整備・強化に携わっています。労働者と使用者の双方が働きやすい職場環境を作らなければならない責任のある仕事です。また、法律に基づいてお客様に指導やアドバイスを行ないますが、法律をそのまま解釈して厳格な指導をするのではなく、お客様の現状に沿った柔軟な対応が信頼獲得に繋がります。肩を張らず、お客様と同じ視線に立って、事業運営を下支えすることを心掛けています。
最後に、当社が最も大切にしていることは「従業員とその家族を守ること」です。そのため、従業員との対話や協調性を大切にしながら業務拡充を図っていきます。当社の考えに共感してくださる方と共に頑張っていきたいと思います。

正社員募集要項

パート・アルバイト募集要項