助成金のご相談・申請

お客様の現状、ご要望に合った助成金をご提案し、計画の作成や運用をご支援して、人材育成に貢献します。

●自社にはどんな助成金が使えるのかを教えてほしいです

→最新の助成金情報を踏まえて、お客様の採用予定、人材育成予定に合わせて、活用方法をご提案します。


●書類の書き方、用意の仕方がわかりません…

→計画の内容の一部や、経費の支出計画など、お客様に考えていただかなければならない箇所以外は、すべて当社にお任せいただけます。


●助成金の申請に必要な就業規則を作っていません…

→お客様の現状に即した就業規則を作成いたします。

 

賃金・就業規則の開設・立案

お客様の状況や課題に合わせて、社員の意欲を引き出しつつ、トラブルを防ぐルールを作ります。

 

●賃金規定を作る利点は何ですか?

→会社に合った賃金規定、評価制度を作ることで、社員に期待する働きぶりを明確にして、給料という評価により社員の「やる気」を導くことや、作業の効率化を図り、残業時間を削減する効果などが期待できます。


●就業規則はなぜ必要なのですか?

→スポーツにルールがあるように、会社にも就業規則を設け、そのルールの中で仕事をすることが、企業人として求められる資質といえます。また、社員のあるべき姿や、注意すべきこと、賞罰規定などを明確にすることで、社員に自覚を促し、トラブルの予防にも役立ちます。


●すでに作った規定や規則を作り直すことはできますか?

→作り直した賃金規定、就業規則について、従業員の代表者に意見を聞く必要があります。また、賃金規定、就業規則の変更が従業員にとって不利となる場合は、その内容について従業員の理解を得る必要があります。詳細は当社にご相談ください。

 

新設法人開設のお手伝い

開業にあたって必要となる、社会保険・労働保険などの書類一式の作成、届出のお手伝いをします。

●事業を始めたばかりで、何をしていいのかも分かりません…

→従業員の有無や、ご家族の状況、業種など、お客様の状況に合わせて、必要な諸手続きのご支援を、安心してお任せいただけます。


●個人事業から法人に組織変更した場合に必要な手続きが分かりません…

→各種変更届の提出が必要です。また、新たに社会保険に加入することとなる場合があります。詳細は当社にお問い合わせください。


●法人の開設の手続きは行ったが、これから自分で管理していけるか不安です…

→労働・社会保険関連の業務は、毎年継続して手続きが必要になる上、法改正も頻繁に行われますので、不安のある方は、社労士に業務を依頼されることをお勧めします。

 

社会保険・労働保険の手続き

開業にあたって必要となる、社会保険・労働保険などの書類一式の作成、届出のお手伝いをします。

●自社で行っている社会保険・労働保険の手続きをお願いしたいです

→社会保険料、労働保険料の算定の基礎となる、給料の総額・金額の記入の仕方など、手違いや法令の不知があると、余分な保険料を納める恐れがありますので、専門家にお任せいただければ安心です。


●事業主で労災保険に加入することを考えています

→当社が提携している労働保険事務組合を通して、事業主の労災保険の特別加入ができます。


●法人の開設の手続きは行ったが、これから自分で管理していけるか不安です…

→労働・社会保険関連の業務は、毎年継続して手続きが必要になる上、法改正も頻繁に行われますので、不安のある方は、社労士に業務を依頼されることをお勧めします。

 

定期顧問契約

顧問社労士として、お客様の問題点や強みをよく聴き、共有して、人材が生きる組織づくりに役立つ手段をご提案します。

 

●社労士に顧問として関わってもらう利点は何ですか?

→労働法規、社会保険等の専門家として、お客様の状況や意見をよく聴いた上で、リスク管理やコスト削減、従業員の満足度向上につながるご提案をさせていただきます。ご不明な点はなんでもお気軽にご相談を受けることはもちろん、「その手もあったか」といった「気づき」を提供します。


●顧問契約の内容はどんなものですか?

→定期的に訪問して、課題の整理や改善、あるいは助成金のご提案等のご支援をいたします。また、社会保険・労働保険等の書類全般の作成・提出を代行や、年金事務所からの社会保険の調査対応などをいたします。その他、ご希望に応じて業務内容を決めさせていただきます。


●社会保険労務士法人タックス労務管理事務所の特長は何ですか?

→経営者と従業員の思いをつなげる「パイプ役」としての業務に強みがあります。また、経営、会計の状況も考慮した提案に、多数の実績があります。

 


当社が請け負う業務の内容によって報酬は異なりますので、お気軽にご相談ください


給与計算代行

複雑な賃金規定や毎月の手間、法改正への対応にお悩みの方は、正確な給与計算代行で負担と経費の削減を図りませんか?

 

●現在、給与計算ソフトを利用していますが、給与計算業務をアウトソーシングする利点はありますか?

→専門家が給与計算をするので、正確性が担保されます。また、給与体系の改善の提案も併せて行うことができます。給与ソフトの保守更新料も削減できます。


●給与計算のアウトソーシングにより、どのような経費の削減の効果が期待できますか?

→一例として、季節ごとの繁閑の差がある企業向けに、社会保険料の標準報酬を引き下げる基礎算定を届け出ることができる場合があります。


●社会保険労務士法人タックス労務管理事務所の特長は何ですか?

→経営者と従業員の思いをつなげる「パイプ役」としての業務に強みがあります。また、経営、会計の状況も考慮した提案に、多数の実績があります。

 

人材育成、社員教育の充実

その分野の専門家による様々な角度からの研修・教育を通じて、助成金の受給を目指しつつ、お客様の要望に合った人材を育てるご提案をします。

 

●具体的に、どのような内容の社員教育を提案されるのですか?

→OJTなどにより、一連の業務の基本的な部分を習得する仕組みの構築を行うとともに、社外の講師や専門家の派遣を受けて、資質の向上を図ることを、主な提案内容としています。


●人材育成や社員教育には、お金がかかるという印象がありますが?

→各種助成金を活用して、社員研修や外部講師にかかった経費の助成を受けることができる場  合があります。詳細はお問い合わせください。